Extinción del contrato de trabajo

Como ya hemos visto el contrato de trabajo está pensado como un vínculo duradero de tiempo indeterminado.

Aunque la ley tiene la intención de que el contrato de trabajo dure hasta la jubilación del trabajador, también se prevén distintas causas por las cuales el contrato puede extinguirse antes de que el trabajador esté en condiciones de jubilarse.

El contrato de trabajo puede concluir, entonces, por varias razones:

  • Renuncia por decisión del trabajador.
  • Incapacidad del trabajador para continuar prestando servicios (habitualmente cuando se jubila por invalidez)
  • Fallecimiento del trabajador
  • Jubilación ordinaria del trabajador en condiciones de edad y años de servicio para retirarse
También por despido dispuesto por el patrón

Puede suceder que el contrato de trabajo termine por decisión
del patrón, esto es cuando éste dispone el despido del trabajador.

O despido indirecto dispuesto por el trabajador

A veces ese despido en lugar de ser decidido por el empleador,
es el resultado de una decisión del trabajador que pone fin al
contrato culpando al patrón de esta situación. Es lo que se conoce
como despido indirecto.